Могут ли уволить женщину, если у нее есть двухлетний ребенок?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Цитата: Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас на фирме глобально меняют сотрудников. Могут ли меня уволить, если у меня ребенку нет еще 3 лет?

  
  Здравствуйте.
  Из Трудового кодекса:
  

  Цитата:Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

  
  
  Обратите внимание на подчеркнутую фразу. Некоторые ошибочно полагают, что с матерью ребенка до 3 лет можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации. В то время как существуют и другие основания.